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L'alternance pour recruter efficacement

Recruter en alternance un mécanicien, un technicien, un commercial, un encadrant voileA toutes les entreprises qui cherchent à recruter : pensez à l'alternance. Recruter un alternant, c'est la possibilité d'avoir un collaborateur qui pourra s'intègrer plus facilement dans l'entreprise. 

Entre travail et formation

Embaucher une personne en alternance, c'est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l'intégrer à la vie et la culture de l'entreprise. La formation en alternance, c'est la sécurité de recruter une personne qui sera parfaitement adaptée aux besoins de son entreprise.

L’apprenti, ou le salarié, alterne les périodes d’enseigement à l’INB (enseignement général et théorique + enseignement pratique et application en atelier) et les périodes de travail en entreprise. Le rythme d’alternance s’effectue selon un calendrier défini à l’avance, et tient compte des besoins et de l’activité de l’entreprise. Un salaire minimum est prévu, il correspond à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’alternant.

2 types de contrat en alternance :

• le contrat d’apprentissage
Concerne des jeunes de 16 à 25 ans
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique d'une durée déterminée, 2 à 3 ans dans le cadre des formations de l’INB
> formation Bac Pro Maintenance nautique
> formation BPJEPS Voile

• le contrat de professionnalisation
Concerne des jeunes de 16 à 25 ans et des demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et +
Le contrat de professionnalisation est à durée déterminée, 18 à 24 mois selon les formations de l'INB
> formation Technico-commerciale TCISN
> formation CQP Maintenance nautique
> formation CQP Mécanicien nautique

Les avantages financiers

Le contrat d’apprentissage.
- exonération de charges patronales et/ou salariales, selon les cas
- aides de la Région, prime à l'apprentissage
- salarié non comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise
- crédit d'impôt

Le contrat de professionnalisation
- exonération patronale de sécurité sociale, d’allocations familiales et d’accidents du travail (lorsque le salarié est âgé de 45 ans ou plus).
- salarié non comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.
- pas de frais de formation.
- aide forfaitaire possible de Pôle Emploi (pour l'insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de 26 ans

Pourquoi l'alternance ?

• Pour former des collaborateurs opérationnels : l’alternance peut-être considérer comme une période de pré-recrutement, avec une ntégration progressive du savoir-faire et une familiarisation à la culture de l'entreprise

• Pour faire appel à des idées neuves : de par le vent de “fraîcheur” apporté par l'alternant, et les échanges d’idées et de connaissances entre l’entreprise et l’INB

• Pour être acteur de la formation : l'alternance contribue à la pérennisation du secteur d’activité en préparant de futurs collaborateurs, et à l'anticipation sur les futurs besoins de compétences dans l’entreprise.

• Pour valoriser les compétences des salariés : c'est un moyen de reconnaissance des compétences d’un salarié en lui confiant le rôle de maître de stage/d’apprentissage

• Pour avoir des relais d’opinion : promotion de l’entreprise et de ses produits par l’alternant dans ses réseaux personnels, dans son groupe de formation

• Pour bénéficier d’avantages financiers : grâce à l'exonération de charges, aux aides à l’embauche, au statut de l'alternant non intégré à la masse salariale.

 

Les conseillers de l'INB sont à votre disposition pour vous apporter toute aide dans vos démarches administratives, ou le choix d'un candidat. Contactez-nous au 02 98 50 84 84 (site de Concarneau) ou 04 92 29 46 81 (Villefranche-sur-Mer)