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Recruter en alternance : le plein d'aides jusqu'en juin

8000 euros, 5000 euros, 2000 euros,... 2022 : c'est le moment ou jamais de recruter un alternant. Jusqu'au 30 juin, l'État met en place une vaste palette d'aides et d'avantages. On fait le point sur tous les dispositifs d'aide au recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation.

Entre travail et formation

Embaucher une personne en alternance, c'est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l'intégrer à la vie et la culture de l'entreprise. La formation en alternance, c'est la sécurité de recruter une personne qui sera parfaitement adaptée aux besoins de son entreprise.

L’apprenti, ou le salarié, alterne les périodes d’enseigement à l’INB (enseignement général et théorique + enseignement pratique et application en atelier) et les périodes de travail en entreprise. Le rythme d’alternance s’effectue selon un calendrier défini à l’avance, et tient compte des besoins et de l’activité de l’entreprise. Un salaire minimum est prévu, il correspond à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’alternant.

 

Quel contrat pour quelle formation ?

• Le contrat d’apprentissage

Concerne des jeunes de 16 à 30 ans
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique d'une durée déterminée, 2 à 3 ans dans le cadre des formations de l’INB
> formation Technico-commerciale TCISN en 2 ans | Contact Denis AVENTURIER
> formation Bac Pro Maintenance nautique en 3 ans | Contact Katell SCUILLER
> formation BPJEPS Voile Croisière et BPJEPS Voile Multisupports en 2 ans | Contact Olivier DAURES
Pour les formations à Villefranche-sur-Mer : contact Ouahida CUEVAS

• Le contrat de professionnalisation

Concerne des jeunes de 16 à 25 ans et des demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et +
Le contrat de professionnalisation est à durée déterminée :
> formation CQP Maintenance nautique en 18 mois
> formation CQP Mécanicien nautique en 18 mois

Contact
Eric CARRET Concarneau
Ouahida CUEVAS Villefranche

 

Le point sur les aides en 2022

• Aide exceptionnelle pour l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans (5000€ à 8000€)
• Aide unique au recrutement en apprentissage (4125€ la première année pour l'embauche d'un apprenti de 30 ans ou plus, puis pour toute embauche : 2000€ la 2e année et 1200€ la 3e année )
• Aide à l'exercice de la fonction de Maître d'apprentissage (aide variable selon l'OPCO)

• Aide exceptionnelle pour l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans (5000€ à 8000€)
• Aide à l'exercice de la fonction tutorale (aide variable selon l'OPCO)
• Aide forfaitaire à l'employeur (AFE) pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 26 ans ou plus (2000€)
• Aide à l’embauche d'un demandeur d'emploi de longue durée (8000 €, en plus de l’AFE)
• Aide à l’embauche d'un demandeur d'emploi +45 ans (2000 €, en plus de l’AFE)
• Aide pour les entreprises dépendant de la navigation de plaisance, à jour de leurs cotisations auprès de OPCO 2i et ayant un code NAF éligible (5€/heure de formation)

Exemple selon les formations

Exemple pour un Technico-commercial de 22 ans en apprentissage

   Année 1 Année 2 
Salaire brut   19 747,43 €  19 747,43 €
Cotisations patronales  670,90 € 670,90 € 
Coût du salaire 20 418,33 € 20 418,33 € 
 Aide exceptionnelle 8 000,00 €
 Aide unique 2 000,00 € 
Coût total salaire aides incluses 12 418,33 € 18 418,33 €
Salaire mensuel 1 034,66 € 1 534,86 €

 


Exemple pour un Bac Pro de 15 ans en apprentissage

   Année 1 Année 2  Année 3
Salaire brut   5 331,81 €  7 701,50 € 10 861,09 €
Cotisations patronales 181,14 € 261,65 €  368,99 €
Coût du salaire 5 512,95 € 7 963,15 €  11 230,08 € 
 Aide exceptionnelle 5 000,00 €  
 Aide unique 2 000,00 €  1 200,00 € 
Coût total salaire aides incluses 512,95 € 5 963,15 € 10 030,08 €
Salaire mensuel 42,75 € 496,93 € 835,84 €

Exemple pour un BPJEPS de 26 ans en apprentissage

   Année 1 Année 2 
Salaire brut   19 747,43 €   19 747,43 €
Cotisations patronales 670,90 € 670,90 € 
Coût du salaire 20 418,33 € 20 418,33 
 Aide exceptionnelle 8 000,00 €
 Aide unique 2 000,00 € 
Coût total salaire aides incluses 12 418,33 € 18 418,33 €
Salaire mensuel 1 084,86 € 1534,86 €

Exemple pour un CQP Agent de Maintenance nautique de 46 ans, demandeur d'emploi, en contrat de professionnalisation

   Année 1 Année 2 
Salaire brut   19 747,43 €   19 747,43 €
Cotisations patronales 552,42 € 552,42 €
Coût du salaire 20 299,85 € 20 299,85 €
 Aide AFE Pôle Emploi  2 000,00 € 
Aide AFE Pôle Emploi pour embauche
d'un demandeur d'emploi de +45 ans
2 000,00 €
 Aide OPCO 2i pour les entreprises
dépendant de la Navigation de Plaisance
1 812,50 €  1 812,50 € 
Aide Fonction tutorale (ex. OPCO 2i) 2 070 €  - 
Coût total salaire aides incluses 12 417,35 € 18 487,35 €
Salaire mensuel 1 034,78 € 1 540,61 €

 

Exemple pour un CQP Mécanicien nautique de 24 ans, avec niveau Bac, en contrat de professionnalisation

   Année 1 Année 2 
Salaire brut  15 797,95  15 797,95 €
Cotisations patronales 1 081,75 € 1 081,75 €
Coût du salaire 16 879,70 € 16 879,70 €
 Aide AFE Pôle Emploi  8 000,00 € 
 Aide OPCO 2i pour les entreprises
dépendant de la Navigation de Plaisance
5€/heure de formation
1 500,00 €  1 500,00 € 
Aide Fonction tutorale (ex. OPCO 2i) 1 380,00 €  - 
Coût total salaire aides incluses 5 999,70 € 15 379,70 €
Salaire mensuel 499,98 € 1 281,64 €

Pourquoi l'alternance ?

• Pour former des collaborateurs opérationnels : l’alternance peut-être considérer comme une période de pré-recrutement, avec une ntégration progressive du savoir-faire et une familiarisation à la culture de l'entreprise

• Pour faire appel à des idées neuves : de par le vent de “fraîcheur” apporté par l'alternant, et les échanges d’idées et de connaissances entre l’entreprise et l’INB

• Pour être acteur de la formation : l'alternance contribue à la pérennisation du secteur d’activité en préparant de futurs collaborateurs, et à l'anticipation sur les futurs besoins de compétences dans l’entreprise.

• Pour valoriser les compétences des salariés : c'est un moyen de reconnaissance des compétences d’un salarié en lui confiant le rôle de maître de stage/d’apprentissage

• Pour avoir des relais d’opinion : promotion de l’entreprise et de ses produits par l’alternant dans ses réseaux personnels, dans son groupe de formation

• Pour bénéficier d’avantages financiers : grâce à l'exonération de charges, aux aides à l’embauche, au statut de l'alternant non intégré à la masse salariale.

 

Pour toute information complémentaire

Les responsables de formations de l'INB sont à votre disposition pour vous apporter toute aide dans vos démarches ou le choix d'un candidat. Contactez-les

Technico-commercial : contacter Denis Aventurier  BPJEPS : CONTACTER OLIVIER DAURES  CQP MAINTENANCE ET CQP MÉCA : CONTACTER ERIC CARRET  BAC PRO : CONTACTER KATELL SCUILLER  TOUTES FORMATIONS À VILLEFRANCHE : CONTACTER OUAHIDA CUEVAS 

 

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