Le salon du Grand Pavois se tient du 25 au 30
septembre à La Rochelle. Premier événement commercial de la rentrée nautique, il s'intègre naturellement au calendrier de l'INB.
L'INB a accueilli cette semaine la première vague de stagiaires venus effectuer leur rentrée.
La promotion de CQP et de TMN s'est rapidement lancée dans le vif du sujet, avec, au programme, quelques notions sur les matériaux composites, et sur les techniques d'application de peinture. Avec exercice pratique au pistolet sur des coques de Laser.
Alors que les examens sont terminés et que les résultats sont tombés, l’INB travaille sur la prochaine rentrée. A quoi s’attendre pour septembre 2013 ?
C'est la fin du parcours pour les Technico-commerciaux en formation continue, après 9 mois de stage à l'INB et en entreprise.
Journée spéciale pour les CQP Maintenance nautique : c'est la dernière de l'année et surtout la dernière à l'INB, avec examen pour obtenir leur certificat de qualification professionnelle.
Concarneau organise son premier salon à flot : du 24 au 26 mai 2013, sur le quai Carnot, les chantiers navals et les entreprises du nautisme présentent leur filière au grand public. De nombreuses animations (démonstations, sorties en mer,...) sont programmées et les bateaux sont présentés sur terre et à l'eau.
L'INB s'associe à cet événement et sera présent, sur le stand F9, aux côtés de ses partenaires de l'industrie nautique de Cornouaille. L'occasion de présenter au public l'ensemble de son catalogue de formations, notamment à cette période de l'année où les inscriptions sont ouvertes pour la rentrée 2013.
Infos pratiques
vendredi 24, samedi 25 et dimanche 26 mai 2013
Parking de la Criée, quai Carnot, à Concarneau
10h>18h - Entrée gratuite
Stand INB : F9
Le temps partagé : un concept d'emploi innovant qui vise, pour des entreprises, à se partager les compétences d'un même collaborateur.Pour le salarié, plusieurs temps partiels dans plusieurs entreprises constituent un temps plein, en CDI. C'est un moyen de concilier efficacement les intérêts d'entreprises recherchant des compétences précises de façon ponctuelle ou partielle, et les intérêts de salariés recherchant un emploi pérenne et durable.